Consultando a Regularidade do Empregador: Um Guia Abrangente para Empresas

A regularidade do empregador refere-se à prática de verificar sistematicamente os antecedentes de trabalho dos candidatos a empregos. É uma etapa crucial no processo de contratação para garantir a integridade e a confiabilidade dos funcionários potenciais.

Por que Consultar a Regularidade do Empregador é Essencial?

De acordo com a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos, 72% dos empregadores relataram que realizaram pelo menos uma consulta de regularidade do empregador no ano passado. Isso destaca a crescente importância de verificar os antecedentes dos funcionários para:

Benefícios para As Empresas

• Redução de Riscos Legítimos: Evitar contratar indivíduos com histórico criminoso ou de fraude. (Fonte: Associação Nacional de Verificação de Antecedentes)
• Proteção da Segurança: Garantir que os funcionários não representem ameaças à segurança do local de trabalho ou aos clientes.
• Aumento da Produtividade: Contratar funcionários confiáveis e confiáveis pode melhorar a moral e a eficiência.

Benefícios para os Candidatos

• Proteção contra Discriminação: Garante que os candidatos não sejam discriminados com base em informações imprecisas ou incompletas.
• Oportunidade de Correção: Fornece aos candidatos a oportunidade de corrigir ou esclarecer informações em seus relatórios.
• Demonstração de Autenticidade: Demonstra aos empregadores que os candidatos estão comprometidos com a transparência e a responsabilidade.

Conceitos Básicos de Consultar Regularidade do Empregador

A consulta de regularidade do empregador é um processo que envolve várias etapas:

1. Obter Consentimento: Obter autorização por escrito do candidato para realizar uma verificação de antecedentes.
2. Coletar Informações: Reunir informações sobre o passado do candidato, como histórico de emprego, educação e referências.
3. Verificar Fatos: Verificar a precisão das informações fornecidas pelo candidato.
4. Gerar Relatório: Compilar um relatório abrangente com as descobertas da verificação de antecedentes.

Estratégias Eficazes

• Automatizar o Processo: Usar software para agilizar a coleta e verificação de informações.
• Verificar Credenciais: Confirmar diplomas, certificações e licenças.
• Concentrar-se em Crimes Relevantes: Priorizar a verificação de crimes que são relevantes para o cargo.
• Comunicar-se com Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento da verificação de antecedentes e fornecer oportunidades para correções.

Dicas e Truques

• Evitar Discriminação: Garantir que as verificações de antecedentes sejam conduzidas de forma justa e não discriminatória.
• Usar Fontes Reputáveis: Trabalhar com empresas de verificação de antecedentes respeitáveis para garantir a precisão dos relatórios.
• Proteger a Privacidade: Manter a confidencialidade das informações dos candidatos e destruir os relatórios de verificação de antecedentes quando não forem mais necessários.

Erros Comuns a Evitar

• Negligência: Não realizar consultas de regularidade do empregador ou realizá-las de forma superficial.
• Interpretação Errada: Tirar conclusões precipitadas das descobertas da verificação de antecedentes.
• Falta de Comunicação: Não comunicar os resultados da verificação de antecedentes aos candidatos ou não dar-lhes a oportunidade de fornecer explicações.

Conclusão

Consultar a regularidade do empregador é uma ferramenta valiosa para empresas que buscam contratar funcionários confiáveis e de alta qualidade. Ao implementar estratégias eficazes e evitar os erros comuns, as empresas podem maximizar os benefícios das verificações de antecedentes e criar locais de trabalho mais seguros e produtivos.