Exames Admissionais: Quem Paga?

Os exames admissionais são avaliações médicas obrigatórias realizadas antes da contratação de um funcionário. Seu objetivo é verificar as condições de saúde do candidato e avaliar se ele está apto para o exercício das funções.

Quem é Responsável pelos Custos do Exame?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador é responsável pelos custos do exame admissional:

Art. 168 da CLT: O empregador é obrigado a fornecer aos seus empregados, durante o horário de serviço:

(...)

c) exames médicos periódicos e admissionais;

Razões Pelas Quais o Empregador Paga Pelos Exames

Existem diversas razões pelas quais os empregadores são responsáveis pelos custos dos exames admissionais:

• Proteção Legal: A CLT determina que o empregador é responsável por garantir a saúde e a segurança de seus funcionários. Os exames admissionais ajudam a cumprir essa obrigação legal.
• Prevenção de Doenças Ocupacionais: Os exames admissionais podem identificar doenças ocupacionais ou riscos potenciais à saúde dos funcionários, permitindo que o empregador tome medidas preventivas.
• Garantia de Aptidão para o Trabalho: Os exames admissionais ajudam a garantir que os funcionários sejam fisicamente e mentalmente aptos a desempenhar as funções exigidas pelo cargo.
• Redução de Custos de Saúde: Os exames admissionais podem identificar problemas de saúde precocemente, o que pode levar a menores custos de saúde a longo prazo.
• Promoção da Saúde e Bem-Estar: Os exames admissionais promovem a saúde e o bem-estar dos funcionários, incentivando-os a cuidar de sua saúde.

Tipos de Exames Admissionais

Existem vários tipos de exames admissionais que podem ser solicitados pelos empregadores, dependendo do cargo e da empresa:

• Exame Clínico: Verifica o estado geral de saúde, incluindo histórico médico, sinais vitais e exame físico.
• Exame Laboratorial: Inclui testes de sangue e urina para avaliar a função hepática, renal e outros parâmetros bioquímicos.
• Exame Radiológico: Pode incluir radiografias torácicas ou exames ultrassonográficos para avaliar o coração, os pulmões e outros órgãos.
• Exame Ocupacional: Avalia os riscos ocupacionais específicos do cargo e pode incluir testes de visão, audição e outros exames especializados.

O Que o Exame Admissional Avalia?

Os exames admissionais podem avaliar vários aspectos da saúde do candidato, incluindo:

• Aptidão Física: Força, resistência e coordenação.
• Aptidão Mental: Capacidade cognitiva, saúde mental e estabilidade emocional.
• Riscos Ocupacionais: Suscetibilidade a doenças ocupacionais ou riscos ambientais.
• Doenças Preexistentes: Condições de saúde que possam afetar o desempenho no trabalho.
• Habilidades Específicas: Habilidades motoras, coordenação ou habilidades sensoriais necessárias para o cargo.

Benefícios para o Empregador

Os exames admissionais oferecem vários benefícios para os empregadores, tais como:

• Redução de Absenteísmo: Identificando problemas de saúde precocemente, os empregadores podem reduzir o absenteísmo relacionado à saúde.
• ** aumento da Produtividade:** Funcionários saudáveis e aptos são mais produtivos e têm melhor desempenho.
• Diminuição de Acidentes de Trabalho: Os exames admissionais podem identificar riscos potenciais para a segurança, reduzindo o número de acidentes de trabalho.
• Conformidade Legal: Cumprimento das obrigações legais de garantir a saúde e a segurança dos funcionários.
• Melhora da Imagem da Empresa: Os empregadores que se preocupam com a saúde de seus funcionários são vistos como socialmente responsáveis e atraem candidatos mais qualificados.

Benefícios para o Funcionário

Os exames admissionais também trazem benefícios para os funcionários, tais como:

• Prevenção de Doenças: Identificação e tratamento precoce de problemas de saúde.
• Acesso a Cuidados de Saúde: Os exames admissionais podem fornecer acesso a cuidados de saúde que o funcionário não teria de outra forma.
• Tranquilidade: Saber que estão aptos para desempenhar as funções de forma segura e saudável.
• Proteção Legal: Documentação da condição de saúde no momento da contratação.
• Promoção do Bem-Estar: Encorajamento para cuidar da saúde e manter um estilo de vida saudável.

Tabelas de Estatísticas

Tabela 1: Custos Médios dos Exames Admissionais (2022)

Tabela 2: Benefícios dos Exames Admissionais para os Empregadores

Tabela 3: Benefícios dos Exames Admissionais para os Funcionários

Dicas e Truques

• Escolha um Prestador de Confiança: Procure uma clínica ou hospital com boa reputação e credibilidade.
• Forneça Informações Precisas: Forneça ao prestador de serviços médicos um histórico médico preciso e completo.
• Siga as Instruções: Siga cuidadosamente as instruções fornecidas pelo prestador de serviços médicos, incluindo jejum ou preparações especiais.
• Prepare-se para o Exame: Durma bem na noite anterior e vista roupas confortáveis.
• Tire Suas Dúvidas: Não hesite em fazer perguntas ao prestador de serviços médicos se você tiver alguma dúvida ou preocupação.

Histórias Interessantes

História 1:

Um candidato a um cargo de operador de empilhadeira foi reprovado no exame admissional devido a problemas de visão. O empregador, que não estava ciente da condição do candidato, o contratou mesmo assim. No primeiro dia de trabalho, o candidato sofreu um grave acidente com a empilhadeira, ferindo-se gravemente.

Lição: Os exames admissionais são essenciais para identificar riscos potenciais e garantir a segurança no local de trabalho.

História 2:

Uma funcionária de escritório foi reprovada no exame admissional devido a hipertensão. O empregador, preocupado com a saúde da funcionária, ofereceu-lhe um plano de saúde e a encaminhou para um cardiologista. A funcionária conseguiu controlar sua pressão arterial e trabalhou na empresa por muitos anos sem problemas de saúde.

Lição: Os exames admissionais podem ajudar a identificar e tratar problemas de saúde precocemente, melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários.

História 3:

Um candidato a um cargo de gerente de vendas foi reprovado no exame admissional devido a um histórico de abuso de álcool. O empregador, que estava disposto a dar uma chance ao candidato, condicionou a contratação ao tratamento de sua dependência. O candidato aceitou a condição e acabou se tornando um gerente de vendas de sucesso.

Lição: Os exames admissionais podem ajudar a identificar comportamentos ou condições de saúde que podem afetar o desempenho no trabalho. No entanto, os empregadores também podem ser flexíveis e ajudar os candidatos a superar desafios, desde que a saúde e a segurança não sejam comprometidas.

Erros Comuns a Evitar

• Ignorar os Resultados dos Exames: Ignorar os resultados dos exames admissionais pode colocar os funcionários e a empresa em risco.
• Contratando Candidatos Não Aptos: A contratação de candidatos não aptos para o trabalho pode levar a problemas de saúde, acidentes de trabalho e absenteísmo.
• Usar Exames Não Confiáveis: Usando exames admissionais de prestadores não confiáveis pode produzir resultados imprecisos ou incompletos.
• Discriminação com Base nos Resultados: Discriminar os candidatos com base nos resultados dos exames admissionais é ilegal e antiético.
• Não Fornecer Informações Precisas: Fornecer informações imprecisas ou incompletas nos exames admissionais pode afetar a precisão dos resultados.

**Abordagem Passo a Passo