Fui Demitido Antes dos 90 Dias de Experiência: O Que Fazer e Como Evitar

Introdução

A demissão antes do período de experiência de 90 dias é uma situação comum no mercado de trabalho brasileiro. De acordo com a Federação Nacional das Empresas de Trabalho Temporário (Fenat), 65% dos trabalhadores temporários são demitidos nesse período.

Essa situação pode ser frustrante e gerar dúvidas sobre as razões da demissão e os próximos passos a serem tomados. Neste artigo, apresentaremos um guia completo para ajudá-lo a entender as causas da demissão antes dos 90 dias, as ações a serem tomadas e estratégias para evitar essa situação no futuro.

Causas da Demissão Antes dos 90 Dias

Existem diversas razões pelas quais um trabalhador pode ser demitido antes do período de experiência. As mais comuns incluem:

• Desempenho Insatisfatório: O trabalhador não cumpre as expectativas de desempenho estabelecidas pela empresa.
• Falta de Habilidades: O trabalhador não possui as habilidades técnicas ou comportamentais necessárias para a função.
• Falta de Adaptação: O trabalhador não consegue se adaptar à cultura ou ao ambiente de trabalho da empresa.
• Conduta Inadequada: O trabalhador viola as políticas da empresa ou se envolve em comportamentos impróprios.
• Excesso de Demanda: A empresa enfrenta problemas financeiros ou reestruturações que levam à redução do quadro de funcionários.

O Que Fazer Após a Demissão

Se você foi demitido antes dos 90 dias de experiência, é importante tomar as seguintes ações:

• Peça Feedback: Solicitar feedback à empresa sobre os motivos específicos da demissão.
• Analise Seu Desempenho: Avalie seu próprio desempenho e identifique áreas onde você pode melhorar.
• Procure Suporte: Entre em contato com amigos, familiares, colegas ou um orientador de carreira para obter apoio emocional e orientação.
• Atualize Seu Currículo: Atualize seu currículo e carta de apresentação para refletir sua experiência e as habilidades que você desenvolveu.
• Faça Networking: Participe de eventos de networking e converse com pessoas em seu setor para encontrar novas oportunidades.

Como Evitar a Demissão Antes dos 90 Dias

Existem estratégias eficazes que você pode adotar para evitar a demissão antes dos 90 dias de experiência:

• Prepare-se para a Entrevista: Pesquise sobre a empresa e a função, prepare respostas para perguntas comuns e demonstre entusiasmo e interesse.
• Faça Perguntas: Pergunte sobre as expectativas de desempenho, metas e desafios do cargo durante a entrevista.
• Estabeleça Relacionamentos: Construa relacionamentos positivos com seus colegas, supervisores e gerentes.
• Comunique-se Efetivamente: Seja proativo na comunicação com seus superiores, mantendo-os informados sobre seu progresso e pedindo orientação quando necessário.
• Esteja Disposto a Aprender: Demonstre vontade de aprender novas habilidades e crescer profissionalmente.
• Seja Ético e Profissional: Siga as políticas da empresa, aja com integridade e mantenha uma conduta profissional.

Tabela 1: Causas da Demissão Antes dos 90 Dias

Tabela 2: Ações a Serem Tomadas Após a Demissão

Tabela 3: Estratégias para Evitar a Demissão

Conclusão

Ser demitido antes dos 90 dias de experiência pode ser uma experiência desafiadora, mas não precisa ser um obstáculo em sua carreira. Ao entender as causas da demissão, tomar as medidas apropriadas e adotar estratégias para evitar ocorrências futuras, você pode se preparar para o sucesso em seu próximo emprego. Lembre-se, a demissão é uma oportunidade de aprendizado e crescimento, que pode levá-lo a uma carreira mais gratificante e bem-sucedida.