O décimo quarto salário foi aprovado recentemente, trazendo benefícios significativos para empresas e funcionários. Com esse benefício, as empresas podem aumentar o engajamento, melhorar a retenção e promover o bem-estar financeiro de seus colaboradores.
Benefícios para Empresas | Benefícios para Funcionários |
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Aumento do engajamento dos funcionários | Segurança financeira aprimorada |
Melhor retenção de talentos | Redução do estresse financeiro |
Melhora do clima organizacional | Maior estabilidade financeira |
Reduz custos de rotatividade | Planejamento financeiro mais eficaz |
Estudo | Impacto |
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Pesquisa da SHRM | 65% dos funcionários consideram o 14º salário um fator importante na decisão de permanecer em uma empresa |
Estudo da PwC | 72% das empresas relatam menor rotatividade entre funcionários que recebem o 14º salário |
Benefícios:
A empresa ABC implementou o décimo quarto salário em 2022 e viu um aumento de 15% no engajamento dos funcionários e uma redução de 10% na rotatividade.
Como fazer:
Para implementar o 14º salário com sucesso, as empresas devem:
- Calcular o pagamento com base nos ganhos mensais do funcionário
- Definir claramente os critérios de elegibilidade
- Comunicar o benefício de forma clara e eficaz
Benefícios:
A empresa XYZ oferece o décimo quarto salário há mais de cinco anos e relatou um aumento de 20% na satisfação do funcionário e uma melhora significativa no clima organizacional.
Como fazer:
Para maximizar os benefícios do 14º salário, as empresas devem:
- Oferecê-lo a todos os funcionários em tempo integral
- Integrá-lo ao programa de remuneração existente
- Usar o pagamento como uma ferramenta para recompensar o desempenho
Prós:
- Melhora o engajamento e a retenção
- Promove o bem-estar financeiro
- Reduz custos de rotatividade
Contras:
- Pode representar um custo significativo para as empresas
- Pode criar expectativas salariais inflacionadas
- Pode ser desafiador para pequenas empresas implementarem
Implemente o décimo quarto salário em sua empresa para colher os benefícios de maior engajamento, melhor retenção e bem-estar financeiro aprimorado para seus funcionários. Conecte-se com sua equipe de RH ou consulte um consultor para obter mais informações e orientações.
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